Keine offenen Stellen mit uns an der Seite.
Zum Mitarbeiter-Magneten werden!
Wie Sie mit der genialen Kombination von Social Media Werbeanzeigen & Videos endlich mehr Fachkräfte aus der Region einstellen können.
Dein Partner für
Social Recruiting & erfolgreiches
Digital-Marketing
Wir helfen mittelständischen Unternehmen Ihren Betrieb digital aufzustellen und online Mitarbeiter zu gewinnen.
Über 30+ regionale Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise:
Die aktuellen Probleme
Was Unternehmen daran hindert, gutes Personal zu finden …
Einfallslose Stellenausschreibungen
Der Großteil der Inserate ist gleich: "tolles Betriebsklima" oder "Super Aufstiegschancen" überzeugen niemanden mehr ...
Langwierige Bewerbungsprozesse
Nicht zeitgemäße Bewerbungsprozesse hindern oftmals den Kontakt zwischen Interessenten und dem Betrieb.
Als attraktiver Arbeitgeber nicht sichtbar
Inserate in Zeitungen, Jobportalen oder auf Plakaten werden nur von Personen wahrgenommen, die aktiv auf Jobsuche sind
Mehr offene Stellen, als Arbeitssuchende
Gute Mitarbeiter sind heutzutage nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeit. Deshalb muss man sie genau dort ansprechen, wo sie ohnehin jeden Tag mehrere Stunden ihrer Zeit verbringen.
Unsere
Funnel Methode
In 3 Schritten zur smarten und zeitgerechten Mitarbeitergewinnung!
Die Leute dort erreichen wo sie ohnehin jeden Tag mehrere Stunden ihrer Zeit verbringen
Die Bewerber werden durch einen Online-Bewerbungsprozess geführt, um sich schnell und unkompliziert zu bewerben.
1. Als attraktiver Arbeitgeber bekannt werden ...
Ein guter Mitarbeiter bewirbt sich nicht mehr beim Unternehmen … Vielmehr müssen sich Unternehmen heutzutage bei guten Mitarbeitern bewerben!
Im ersten Schritt geht es darum, online als attraktiver Arbeitgeber in der Region bekannt zu werden und die Leute auf sich aufmerksam zu machen sowie potenzielle Bewerber zu überzeugen.
2. Zur richtigen Zeit ...
Am richtigen Ort ...
Die Realität: Gute Fachkräfte befinden sich in einem Arbeitsverhältnis. Sie suchen nicht aktiv auf Job-Plattformen oder Zeitungsinseraten nach Stellenangeboten.
Potenzielle Bewerber einfach mal in Ihrer Freizeit erreichen? Ja – das geht! Wir sprechen Ihre zukünftigen Mitarbeiter genau dort an, wo sie ohnehin jeden Tag mehrere Stunden ihrer Zeit verbringen: auf Social Media!
3. Schneller & unkomplizierter Bewerbungsprozess
Es ist endlich an der Zeit moderne und smarte Lösungen zu verwenden: Mit Social Media Recruiting (Social Recruiting oder Digital Recruiting) erreicht man die Leute in ihrer Freizeit und zum Großteil auf ihrem Smartphone.
Unnötig lange Formulare und das Hochladen von Bewerbungsunterlagen sollte unbedingt vermieden werden. Wir setzen auf schnelle und unkomplizierte Bewerbungen!
Erfolgreiche Projekte
Sochor GmbH
Anstellungen nach 12 Wochen:
- 3 ausgebildete Maler
- 1 angelernter Bodenleger
M. Zottler GmbH
Anstellungen nach 12 Wochen:
- 1 ausgebildeter Tischler
- 1 erfahrener Tischler Helfer
- 1 erfahrene Bürokraft
Wibner Holzbau
Anstellungen nach 3 Wochen:
- 1 ausgebildeter Zimmerer
Kundenstimmen
"Danke an Social Media! Die Firma Sochor GmbH ist aufgrund der Einschaltungen an eine Vielzahl an interessierten Menschen gekommen und konnte nach unserem Auswahlverfahren drei Maler und einen Bodenleger aufnehmen!
Nach langen Jahren der vergeblichen Suche mit Schaltungen an Inseraten in Printmedien und beim AMS konnten wir endlich unsere offenen Stellen füllen."
Jürgen Hendling
Geschäftsführer, Sochor GmbH
“Nicht nur, dass nachvollziehbar ist, dass unsere Firma nun auch auf diesen digitalen Plattformen wahrgenommen wird, wir haben auch Personalneuzugang aus diesen Aktivitäten generieren können. Wir streben eine laufende Geschäftsverbindung mit der Firma Digitalisierung-Koller an.”
Manfred Zottler
Geschäftsführer, M. Zottler GmbH
“Herr Koller war uns behilflich über Social Media einen neuen Mitarbeiter zu finden. In kürzester Zeit hatten tausende User unsere Facebook Seiten besucht und ein neuer Mitarbeiter war innerhalb von 14 Tagen gefunden. Herr Koller war sehr bemüht und engagiert und ich kann seine Leistung nur weiterempfehlen!”
Peter Wibner
Inhaber, Wibner Holzbau
Das A-Team
Thomas Koller, BSC
Inhaber
Michelle Lindenthal
Webdesign
Goran Mihalj
Foto- und Videoaufnahmen
Kostenlosen Bericht per Post anfordern
„Endlich mehr Fachkräfte aus Ihrer Region einstellen.“
- Wie ein Betrieb im Innenausbau 3 Maler und 1 Bodenleger in 12 Wochen eingestellt hat
- Wie ein Tischlereibetrieb 1 Tischler, 1 Tischler Helfer und 1 Bürokraft in 12 Wochen eingestellt hat
- Unser 3 Schritte System, um endlich zeitgerecht und modern Recruiting zu betreiben
Medienberichte &
Rezensionen
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